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一、违反法律、行政法规的劳动合同;
二、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,不是由合同双方自己认定的,而是由劳动仲裁委员会或者人民法院确认。
由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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